人のせいにしない。
こんにちは。
ミセスコンサルのえむさんです。
人のせい？
〇〇が〜してくれなかった。
気軽に口にしてしまうこんな愚痴。
本当によく聞きますね。
- 教えてくれなかった
- 確認してくれなかった
- 先に言ってくれなかった
今回はそんな仕事上の問題を
人のせいにする人
についてお話ししていきます。
職場に対する不満を
一つ一つ思い返してください。
自分で出来たこと
たくさんありませんか？
防衛本能
人のせいにする人は
自分を守ろうという考えがあります。
怒られたくない。
自分は悪くない。
自分1人が悪いわけじゃない。
責任転嫁して
衝撃を和らげているのです。
重責は1人で負いたくない。
複数人が悪いとされれば
1人の責任は軽くなります。
他の人が完全に悪いとされれば
自分の責任はゼロになります。
ゼロにしたい！という思いが強いと
「まず人のせいにしなきゃ」
と問題を振り返ることすら考えつきません。
逃げるが勝ち
何度も責任逃れが成功すると
味をしめて繰り返します。
根本を追求されて初めて
大きな問題として露呈しますが
怒られることを回数として捉える人は
その方が楽なのです。
大きくなった問題を解決する方が
もちろん時間は掛かりますが
バレていないうちは
幾ばくかの平穏を優先してしまいます。
悪いことをしている自覚はあるのです。
小さいうちに
責任を持つ、ということに慣れましょう。
いつまでも叱ってくれる親はいません。
年齢は否応にも重ねますし
後輩や部下も増えていきます。
部下のミスも上司の責任という
思いを強く持っていないと
指導にも身が入らないでしょう。
自分のミスすら認めずいつも
誰かのせいにしている上司と
信頼関係は築けません。
職場において仲間との
信頼関係が作れないとなると
…お先真っ暗ですね。
稼ぐために
自分だけが良ければいいと思って
仕事をしていると出世に響きます。
媚びを売って上司に取り入ったところで
後輩からの反発に合い
スムーズにはいかないでしょう。
社内で確実に出世を狙うなら
大きな責任を持つ能力が必要です。
勤続年数分だけの昇給で満足ですか？
信頼されて地位とともに
大幅な昇給、望んでみませんか？
末路
人のせいにし続けた40代、50代は
責任の取り方がわかりません。
取り返しのつかない問題が勃発したときも
誰が悪いか探して逃げる癖がついています。
どうすれば防げたか、という反省や
今後すべきことが思いつかないのです。
責任能力がないと判断されれば
大事な仕事は任せられなくなるでしょう。
年功序列の会社は年々減っています。
自分の尻を拭けない人は
良くて降級、最悪クビです。
まとめ
めんどくさいことやりたくないこと
失敗と反省、改善を繰り返して
人は成長します。
人のせいにするということは
成長のチャンスから逃げているのと同じです。
一つ一つ確実に自分を省みて
信頼される大人になりましょう。
人間もアップデートしないと
次世代に置いていかれちゃいますよ❗️
最後までご覧頂きありがとうございました。
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